En cuanto una empresa belga contrata personal, debe asegurar a sus trabajadores contra los accidentes de trabajo. Esta guía explica esta obligación legal y cómo se calcula y aplica.
Un seguro obligatorio desde el primer empleado
En Bélgica, todo empleador que ocupe al menos a un trabajador, obrero, empleado o estudiante en trabajo temporal, debe contratar un seguro de accidentes de trabajo con una compañía autorizada. Esta obligación se aplica desde el primer día de empleo, sin periodo de tolerancia.
El objetivo de esta ley es garantizar a cada trabajador una indemnización rápida en caso de accidente, sin tener que probar la culpa del empleador ni iniciar un largo procedimiento judicial.
Qué cubre el seguro de accidentes de trabajo
La cobertura se extiende a los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo, pero también a los ocurridos en el trayecto habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo, llamados accidentes in itinere.
El seguro cubre los gastos médicos, farmacéuticos y de hospitalización, así como las indemnizaciones por incapacidad temporal o permanente, y una renta en caso de fallecimiento del trabajador.
Cómo se calcula la prima
La prima del seguro de accidentes de trabajo se calcula principalmente sobre la masa salarial bruta anual de la empresa y el tipo de actividad ejercida. Los sectores de mayor riesgo, como la construcción, suelen tener una tarifa por salario más elevada que las actividades de oficina.
Por ello, cada empresa debe comunicar con precisión el número de trabajadores, su función y su remuneración para obtener una tarifa justa y conforme.
Las consecuencias de no estar asegurado
Un empleador que no haya contratado este seguro obligatorio es afiliado automáticamente de oficio por Fedris, el organismo federal competente, y debe entonces pagar una cotización incrementada además de posibles sanciones.
Esta situación debe evitarse absolutamente: más allá del riesgo financiero, expone a la empresa a complicaciones administrativas y jurídicas importantes en caso de un accidente real.
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