Non appena un'azienda belga assume personale, deve assicurare i propri lavoratori contro gli infortuni sul lavoro. Questa guida spiega questo obbligo legale e come viene calcolato e applicato.
Assicurazione obbligatoria fin dal primo dipendente
In Belgio, ogni datore di lavoro con almeno un lavoratore, sia esso operaio, impiegato o studente lavoratore, deve stipulare un'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro con una compagnia autorizzata. Questo obbligo si applica dal primo giorno di impiego, senza periodi di tolleranza.
Lo scopo di questa legge è garantire a ogni lavoratore un rapido indennizzo in caso di incidente, senza dover provare la colpa del datore di lavoro o avviare lunghe procedure legali.
Cosa copre l'assicurazione infortuni sul lavoro
La copertura si estende agli incidenti avvenuti sul luogo di lavoro, ma anche a quelli avvenuti sul normale tragitto tra casa e lavoro, noti come infortuni in itinere.
L'assicurazione copre le spese mediche, farmaceutiche e ospedaliere, nonché le indennità per inabilità temporanea o permanente al lavoro e una rendita in caso di decesso del lavoratore.
Come viene calcolato il premio
Il premio dell'assicurazione infortuni sul lavoro è calcolato principalmente sulla base del monte salari lordo annuale dell'azienda e del tipo di attività svolta. I settori a più alto rischio, come l'edilizia, hanno generalmente una tariffa per salario più elevata rispetto alle attività d'ufficio.
Per questo motivo, ogni azienda deve dichiarare con precisione il numero di lavoratori, la loro funzione e la loro retribuzione per ottenere una tariffa equa e conforme.
Le conseguenze della mancata assicurazione
Un datore di lavoro che non ha stipulato questa assicurazione obbligatoria viene automaticamente affiliato d'ufficio da Fedris, l'ente federale competente, e deve quindi pagare un contributo maggiorato oltre a eventuali sanzioni.
Questa situazione va assolutamente evitata: oltre al rischio finanziario, espone l'azienda a pesanti complicazioni amministrative e legali in caso di incidente reale.
Il supporto digitale di LC Credins
LC Credins aiuta sia le startup che le PMI consolidate a sottoscrivere rapidamente questa assicurazione obbligatoria, confrontando diversi assicuratori autorizzati in base al monte salari e al settore di attività.
Il nostro approccio digitale ti permette di restare in regola con la legge belga controllando i costi salariali, con un unico punto di contatto per ogni modifica futura.
Metti in regola la tua azienda
Richiedi un preventivo gratuito per l'assicurazione infortuni sul lavoro, su misura per il tuo monte salari e settore.
